做茅台销售赚钱吗「茅台销售公司考什么都不是遗憾」

白酒问答 2025-05-08 14:13:13 74 无忧久酝网

1、参加公司人才选拔考试三次都入围了但我没有得到提升请问我还要

不用了，没必要了，会晋升不需要等十年

人就是活到老学到老，平时上劲为的就是机遇，继续加油！再看看别人怎么说的。

2、茅台不老酒直销算传销吗

是的，贵州茅台不老酒开始直销了。贵州茅台不老酒公司10月15日正式开放考察，茅台集团公司大力支持推广，我们直销团队好多朋友都去参观学习过了，

茅台不老酒是不是传销，要看他的运作模式1：是不是以人脉倍增模式运作2：以人脉倍增是否超过三代，3；超过三代需在国家商..务部拿到牌照

3，我想知道商贸公司都是做什么的呢最近在面试有知道的说下

这种工作我以前做过两份，是上门推销的工作形式，一般需要到不同的地方出差的，做好心理准备哦。

鸿吉公司不要去！销售内勤，你知道是干什么吗？夹在销售和生产中间吃力不讨好，销售不睬你，生产不理你，但是差错都是内勤的，事情还得别多，特别杂。工资还不高。这活不要干！我老婆原来干过，他们公司一年换三次人。客户经理工作值得一试，尤其适合你们女孩子。

4，公司被卖要和我们签新合同有关一些劳动法的问题不清楚借宝地

公司被卖，要求和你们重新签订劳动合同，意味着原合同不再继续，原公司应按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资）。

公司卖了，不影响你和现公司的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司变更，劳动关系、合同不变更。除非上家公司补偿什么的都以结清。重新办理入职

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。我的回答你还满意吗~~

5，或者如何预测一个人是不是会离职

可以调查下员工的工作满意度，从几个维度，比如工作挑战，工作薪酬，工作环境，再从以往离职人员的离职原因进行归纳，看看他们的匹配度，再给那几个维度添上比重，比如工作薪酬占的比重比较大，那么满意度比重，得分越高越不容易离职，从而预测离职率。　　现在很多公司通过做测评可以察觉一个人的工作动机，结合图片，举个例子：　　从上面这张截图截图可以看出，此人动机中需求最高的是财富和权力，说明他对金钱财富与权力掌控的欲望非常强烈，很想做官或管理层；最低的创新和工作分最低，说了他目前的工作状态不是很好，比较急功近利，而且又不愿意过多的付出，在工作中并不开心。因此可以看出其离职概率很高。　　员工离职前的10大征兆：　　1、上网另投简历　　2、参与度减少　　3、工作效率变低　　4、办公室恐惧症　　5、比较各家公司　　6、仪容仪表问题　　7、经常往家搬东西，收拾自己的东西　　8、频繁请假　　9、和周围人的关系不再象以前那样　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。

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